Saint-Gobain cierra el período no formal de negociación y pone en marcha los despidos
Una experta en prejubilaciones llamada por la empresa se une a dos asesores en recolocaciones: en la comarca y en el grupo
Primera concentración de trabajadores de Saint-Gobain, en la puerta del complejo industrial de La Maruca, este pasado lunes. / Ricardo Solís
Ha terminado el período no formal de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) en el departamento de parabrisas de Avilés. Y ha terminado porque, dice la empresa, la respuesta de la representación de trabajadores "se ha limitado a plantear de manera genérica la necesidad de seguir explorando opciones para dar continuidad al empleo en la fábrica de Sekurit Avilés", es decir, no ha aceptado escuchar de manera activa cuatro propuestas que, a juicio de la compañía, minoran las consecuencias de los despidos que la empresa comunicó el pasado día 8, cuando dijo que quería que cesase la actividad fabril de parabrisas de Avilés. "Ante esta posición, la dirección ha comunicado a los trabajadores su intención de abrir el período oficial de consultas, confiando en que ello sirva para que exista una negociación efectiva durante las próximas semanas".
Esas propuestas, según el punto de vista de los trabajadores, llegaron de la invitación de una empresa de recolocación en la comarca, de una persona que habló de vacantes en el grupo y, ayer, "de una experta en prejubilaciones". La empresa abundó en este punto señalando que de aplicarse el plan de prejubilaciones se iban a poder beneficiar "las personas de 59 años o más tanto de Sekurit como de Glass siempre que generen vacante para personas para recolocar a personas de Sekurit".
El plan de recolocación es dentro del propio grupo e incluiría el mantenimiento de antigüedad y salario, una indemnización de traslado de cuatro meses de retribución, así como, un servicio de recolocación para el cónyuge del trabajador.
El plan de recolocaciones en empresas de la comarca a través de la compañía LHH para guiar y ayudar a los equipos afectados en la búsqueda de un nuevo proyecto profesional en Asturias. Hay 104 vacantes en el Principado.
Por último, el plan de bajas incentivadas que ofrecería la posibilidad de salidas anticipadas tanto en Sekurit como en Glass Avilés con el abono de una compensación de una anualidad.
Los trabajadores, por su lado, presentaron su "rechazo al cierre" y exigió que exploren todas las posibilidades que pudieran existir para mantener la actividad en el centro de Avilés".
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